Misión del Puesto: 

Coordinar el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de los programas y proyectos de formación, capacitación y desarrollo de competencias del C-TASC AIP, orientados a fortalecer el talento humano vinculado al ecosistema de semiconductores y microelectrónica.

Coordinando y participando en la ejecución de los proyectos relacionados conforme al enfoque proyectizado de la Asociación. Su actuación contribuye directamente a los fines de desarrollo y formación de talento humano calificado y competente en las áreas de microelectrónica y semiconductores, con capacidad en investigación científica y tecnológica en temas relacionados, establecidos en el Estatuto del C-TASC AIP (Artículo 7) como parte de su alcance. Articulando la ejecución de los mismos con las unidades internas, instituciones académicas, el sector productivo y demás aliados estratégicos. 

I. Requisitos del Cargo (Perfil del Candidato) Adjuntar CV 

1.1. Formación Académica: 

Requerido: Título universitario en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica, Física, Ingeniería Industrial, Ingeniería Química o carrera afín. 

Deseable: Estudios de maestría en Ingeniería Eléctrica o Electrónica, Ciencia de Materiales, Nanotecnología, Gestión de Proyectos, Educación Técnica o campos relacionados con semiconductores y microelectrónica. 

 1.2. Experiencia Profesional: 

• General: Mínimo cinco (5) años de experiencia en roles de coordinación de programas académicos, o maestría científica en alguno de los campos mencionados anteriormente. 

• Específica (Deseable): Experiencia en una o más de las siguientes áreas: diseño, coordinación, ejecución o seguimiento de programas de formación, capacitación y desarrollo de competencias; gestión y seguimiento de proyectos, incluyendo cronogramas, indicadores, metas, hitos y entregables; coordinación con instituciones académicas, empresas, centros de investigación u organizaciones del sector público; procesos de convocatoria, reclutamiento, selección, inducción y seguimiento de participantes o beneficiarios; y elaboración de informes técnicos, reportes de avance y presentaciones ejecutivas. Se valorará experiencia en organizaciones de base tecnológica, instituciones académicas, centros de investigación o entidades vinculadas a la innovación y el desarrollo tecnológico. 

 1.3. Conocimientos Técnicos: 

• Sector de semiconductores y microelectrónica: Conocimiento o interés demostrable en la industria de semiconductores, sus principales actores —academia, gobierno e industria— y las tendencias de innovación y desarrollo tecnológico propias del campo. 

• Sistemas y herramientas: Dominio de herramientas Office 365, incluyendo Teams, Outlook, Excel, SharePoint y OneDrive, así como herramientas y prácticas de gestión de proyectos. 

 1.4. Competencias (Habilidades duras y blandas): 

• Capacidad para trabajar bajo estructura proyectizada y en entorno de alta incertidumbre. 

• Comunicación asertiva y habilidades de relacionamiento institucional. 

• Organización, manejo del tiempo y capacidad para gestionar múltiples frentes de trabajo. 

• Discreción y adecuado manejo de información confidencial. 

• Orientación a resultados con enfoque de procesos. 

• Iniciativa y capacidad de autogestión en etapa de desarrollo institucional. 

• Trabajo colaborativo e integración interdisciplinaria. 

• Gestión y seguimiento de proyectos: capacidad para administrar cronogramas, indicadores, metas, hitos, entregables y reportes de avance de programas y proyectos. 

• Análisis y gestión de información: capacidad para organizar, analizar y dar seguimiento a bases de datos, registros, indicadores y resultados relacionados con participantes, programas y proyectos. 

Misión del Puesto 

Ejecutar y apoyar de manera operativa el proceso contable-financiero, que incluye, pero no se limita a registros contables, presupuesto, tesorería, ejecución contable y financiera, planilla, cumplimiento fiscal y laboral, así como rendición de cuentas del C-TASC AIP, asegurando la actualización, exactitud y trazabilidad de la información financiera institucional en el sistema contable (Odoo ERP). Su actuación garantiza el soporte documental y administrativo requerido, en el marco del enfoque proyectizado y de segregación de funciones establecido en el Reglamento Financiero y Contable del C-TASC AIP.

Requisitos del Puesto (Perfil del Candidato) 

 1. Formación Académica: 

Indispensable: Estudiante de último año o Egresado en Licenciatura en Contabilidad, Técnico o Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o carrera afín. 

Deseable: Idoneidad panameña como contador público autorizado – CPA. Formación complementaria en Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), contabilidad por fondos (Fund Accounting) o gestión de proyectos. 

 2. Experiencia Laboral: 

• General: Mínimo uno (1) año de experiencia en funciones de asistente contable, auxiliar contable o similar. 

• Específica (Preferible): Experiencia en asociaciones de interés público (AIP), organizaciones sin fines de lucro o entidades que administren fondos públicos, privados o de cooperación internacional. 

• Sistemas (Preferible): Manejo de sistemas ERP, preferiblemente Odoo, a nivel de usuario. 

 3. Conocimientos Técnicos: 

• Contabilidad general: Manejo del ciclo contable, conciliaciones bancarias, cuentas por pagar y por cobrar, activos fijos y su depreciación. Contabilidad Financiera, Presupuestaria y Analítica. 

• Normativa: Conocimiento básico de la legislación fiscal y laboral panameña (DGI, CSS, MITRADEL, CGR) y de las NIIF. 

• Sistemas: Manejo de herramientas Microsoft 365 (Excel nivel intermedio-avanzado, Outlook, Teams, SharePoint) y sistemas ERP. 

 4. Competencias: 

• Organización y atención al detalle en el manejo de registros y documentación financiera. 

• Manejo confidencial y ético de la información financiera. 

• Capacidad de trabajo en estructura proyectizada y con múltiples fuentes de financiamiento. 

• Proactividad y capacidad de seguimiento a plazos y compromisos fiscales. 

• Comunicación efectiva y trabajo colaborativo. 

• Disposición a aprender y adaptarse a procesos en primeras etapas de la organización. 

 Condiciones Laborales

Tipo de Contrato: Definido, por 12 meses calendario, con período de prueba de 3 meses.